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金秋送爽，捷報(bào)頻傳。8月份，唐山松汀鋼鐵第二煉鋼廠鋼產(chǎn)量再創(chuàng)新高，較2025年最好水平再提升2%，日均產(chǎn)鋼量穩(wěn)步攀升，充分展現(xiàn)了精益生產(chǎn)理念在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的強(qiáng)大威力。這一里程碑式的成就，不僅是全廠干部職工共同努力的結(jié)晶，更是精益管理與技術(shù)創(chuàng)新深度融合的生動實(shí)踐。

技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，工藝優(yōu)化成果豐碩

第二煉鋼廠堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動，在留渣操作工藝優(yōu)化方面持續(xù)深耕，通過反復(fù)試驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析，不斷完善操作參數(shù)，顯著提高原材物料利用效率，為穩(wěn)定高產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

更值得稱道的是，第二煉鋼廠開創(chuàng)性地實(shí)施壓槍操作冶煉方式，將傳統(tǒng)四段式爐前操作模式升級為五段式動態(tài)控制模式。通過精準(zhǔn)控制，顯著減少了噴濺損耗，大幅提升了熔池?zé)醾鬟f效率，促進(jìn)體系溫度均勻上升。優(yōu)化后的工藝使單爐鐵水冶煉效率顯著提升，為實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保障。

大練兵鍛造精兵，節(jié)奏控制創(chuàng)新高

面對未來大高爐投產(chǎn)的重大機(jī)遇，第二煉鋼廠未雨綢繆，開展聲勢浩大的技能大練兵活動。通過嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)爐冶煉節(jié)奏，精準(zhǔn)把握操作時間節(jié)點(diǎn)，有效縮短單爐冶煉周期，操作工們你追我趕，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

同時，第二煉鋼廠堅(jiān)持"老帶新"優(yōu)良傳統(tǒng)，技術(shù)精湛的老師傅與青年員工結(jié)成師徒對子，從理論知識到實(shí)操技能全方位開展傳幫帶活動。這種師徒傳承模式形成了"技術(shù)先進(jìn)帶后進(jìn)，相互幫助促進(jìn)步"的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)了一批批技術(shù)骨干，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了源源不斷的人才支撐。

績效考評顯威力，分配制度結(jié)碩果

"讓有為者有位，讓吃苦者吃香。"創(chuàng)紀(jì)錄的月產(chǎn)量成績再次印證了績效考評管理模式在推動高產(chǎn)成績中的重要作用。經(jīng)過運(yùn)行實(shí)踐證明，差異化薪酬分配體系已經(jīng)成為第二煉鋼廠的制勝法寶，在全廠形成了強(qiáng)大的示范效應(yīng)和激勵導(dǎo)向。

這種"能者多勞、勞者多得"的成熟機(jī)制已成為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力推動器。員工們從最初的觀望到主動適應(yīng)，再到如今的積極擁抱，充分證明了這一制度的科學(xué)性和有效性。正是在這種完善的激勵機(jī)制推動下，全廠員工的工作熱情和創(chuàng)新活力得到了持續(xù)釋放，為創(chuàng)造月產(chǎn)鋼新紀(jì)錄提供了強(qiáng)大的內(nèi)生動力。績效考評不僅改變了分配方式，更重要的是重塑了企業(yè)文化，讓"干得好有奔頭"成為全廠共識。

蓄勢待發(fā)迎未來，精益路上無止境

這份亮眼的成績單，不僅是一項(xiàng)新紀(jì)錄，更是第二煉鋼廠全體員工用汗水和智慧書寫的時代答卷，是精益思想在鋼鐵生產(chǎn)中的生動實(shí)踐。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在精益思想的科學(xué)指導(dǎo)下，第二煉鋼廠將繼續(xù)秉承"精益求精、永爭第一"的企業(yè)精神，在鋼鐵強(qiáng)企的征程中續(xù)寫新的輝煌篇章！